Notre processus se déroule en 4 étapes avant la signature du contrat. Chacune de ces étapes est conçue pour apprendre respectivement à se connaître : vous permettre de découvrir SeaBird, le poste et les personnes avec qui vous serez amené à collaborer, et nous permettre d’apprécier l’adéquation de vos compétences (hard et soft skills) et vos potentiels avec l’opportunité pour laquelle vous candidatez.
Tout commence par un entretien téléphonique avec l'un de nos recruteurs. Cette étape permet de mieux comprendre votre parcours et votre intérêt pour le poste.
Lors de cet entretien, nous discuterons de votre parcours, de vos compétences, de vos aspirations professionnelles et vous serez invité à effectuer un test en anglais. Cette étape, vous permettra de découvrir SeaBird, nos valeurs, nos expertises et avoir une bonne compréhension du poste.
Présentiel de préférence ou visio (1h).
Vous rencontrerez l’une ou l’un de nos Managers Offre afin de saisir les contours opérationnels du poste. Nous approfondirons l’analyse de vos compétences techniques via un assessment et vous serez invité à réaliser un test de logique et de synthèse.
Présentiel (1h30).
Vous serez invité à un entretien de validation avec une Directrice ou un Directeur Offre. Nous conclurons les échanges précédents et vous serez invité à vous positionner ou non à la fin de cet entretien.
Présentiel (30 minutes).
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