Développer les potentiels humains est au cœur de notre raison d’être. C’est pourquoi nous veillons en permanence au développement des compétences de nos collaborateurs et construisons des trajectoires personnalisées. Ces préoccupations passent par un plan de formation riche et constamment mis à jour.
Adapter en permanence les compétences de chacune et chacun à des métiers qui gagnent sans cesse en complexité, et anticiper les évolutions en se formant aux nouvelles technologies pour optimiser sa trajectoire professionnelle, est notre engagement à l’égard de nos collaborateurs.
SeaBird propose une politique de formation variée, ambitieuse et dynamique.
Un plan de développement des compétences, intégrant l’ensemble des formations proposées par SeaBird avec notamment des formations outils et métiers, est proposé à tous les métiers et fonctions. Libre à chacune et chacun de choisir de suivre une ou plusieurs formations proposées, à son rythme.
Les nouveaux arrivants sont accueillis avec une semaine d’onboarding qui propose des ateliers et des formations, notamment sur la posture conseil, les outils utilisés ou encore les softskills. Cette semaine se ponctue par une Fresque du Climat qui permet de comprendre les causes et conséquences du dérèglement climatique.
Afin de mieux transmettre les engagements de SeaBird en qualité de société à mission, des ateliers déclic mission permettent de réfléchir entre équipe à la mise en œuvre des actions et l’impact sur le métier et/ou le quotidien professionnel.
Enfin, pour accompagner nos collaborateurs dans leur rôle et dans la construction de leur trajectoire, nous avons mis en place des parcours de formations spécifiques et obligatoires correspondant à chaque niveau de responsabilité.
