Notre processus se déroule en 5 étapes avant la signature du contrat. Chacune de ces étapes est conçue pour apprendre respectivement à se connaître : vous permettre de découvrir SeaBird, le poste et les personnes avec qui vous serez amené à collaborer, et nous permettre d’apprécier l’adéquation de vos compétences (hard et soft skills) et vos potentiels avec l’opportunité pour laquelle vous candidatez.
Tout commence par un entretien téléphonique avec l'une ou l'un de nos Talent Manager. Cette étape permet de mieux comprendre votre parcours et votre intérêt pour le poste.
Lors de cet entretien, nous discuterons de votre parcours, de vos compétences, de vos aspirations professionnelles et vous serez invité à effectuer un test en anglais. Cette étape, vous permettra de découvrir SeaBird, nos valeurs, nos expertises et de disposer d’une bonne compréhension du poste.
Présentiel de préférence ou visio (1h).
Cet entretien avec une Directrice ou un Directeur d’Offre permet un échange métier sur le poste au cours duquel nous apprécierons vos compétences techniques.
Présentiel (1h).
Avant cet entretien en présentiel, nous vous inviterons à répondre à un test Assessfirst en ligne qui nous permettra d’apprécier vos potentiels et vos soft skills. Nous partagerons sur les résultats au cours de cet entretien.
Présentiel (1h).
Vous serez invité à nous présenter un business case et un business plan que vous aurez préparés en amont. Cet entretien nous permet d’approfondir vos compétences techniques, business et managériales et apprécier votre compréhension de nos engagements en qualité de société à mission. Il vous permet aussi d’appréhender précisément les enjeux et les contours opérationnels du poste. Nous conclurons les échanges précédents et vous serez invité à vous positionner ou non à la fin de cet entretien.
Présentiel (1h30).
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