1 jour
6 à 9 personnes 
Présentiel 
Public cible
Cette formation s’adresse prioritairement aux salariés en situation d’encadrement qui souhaitent se développer sur la thématique du questionnement.
Questionnez vos interlocuteurs avec précision, impact et obtenez des réponses pour faire avancer les choses.
Cette formation s'adresse à tous les collaborateurs dans une position managériale s'intéressant aux outils linguistiques dans l'optique de développer une communication plus impactante et plus authentique.
Cette formation s’adresse prioritairement aux salariés en situation d’encadrement qui souhaitent se développer sur la thématique du questionnement.
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation qui est accessible aux apprenants en situation de handicap.
La formation se déroule en trois modules distincts et complémentaires :
Qui je suis dans le questionnement ?
Le questionnement ouvert et le questionnement fermé
L’utilisation des temps
Mises en pratique
Comment développer son leadership
Comment modifier l’intensité de ses questions : les outils clés
Mises en pratique
Identifier le profil de ses interlocuteurs (grâce à la méthodologie DISC)
Adapter le questionnement en fonction des interlocuteurs
Mises en pratique
Héloïse Burgy
Formée aux techniques de communication, et notamment à la science du questionnement lors de son expérience en recrutement et HRBP, qu’elle met en pratique quotidiennement afin d’enrichir les échanges et faire grandir ses interlocuteurs.
Formatrice certifiée par l’organisme Manitude.
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