Dans le cadre de nos engagements en qualité de société à mission, nous avons, cette année encore, renforcé nos pratiques responsables, nous permettant ainsi d’accéder du gold au platinum :
Les accords d’entreprise concernant les dons de congés, les congés exceptionnels ou l’aménagement du temps de travail dans certaines situations de vie compliquées.- La mise à disposition d’Ekie, plateforme de legal care disponible gratuitement à l’ensemble des salariés de SeaBird.
- La mise en place d’un programme Patient-partenaire pour soutenir nos collaborateurs touchés par une pathologie grave entrainant un arrêt maladie longue durée, de la déclaration de leur maladie au retour au travail. Ce programme repose également sur la formation des managers pour les aider à adopter la meilleure posture auprès de personnes de leur équipe qui seraient touchées directement ou indirectement par une pathologie grave. Plus de 50% de nos managers ont déjà été sensibilisés.
- Le déploiement de nouvelles formations et actions de sensibilisation telles que l’appropriation de notre raison d’être et de nos objectifs en tant que Société à Mission.
- L’accès à des Masterclass : contrats et droits immobiliers animée par Ekie ; comment mieux se soigner animée par Alan… à destination de tous les collaborateurs SeaBird.
Qu’est-ce que le label EcoVadis ?
Le système d’évaluation du label EcoVadis se fait au cours des douze derniers mois. Il évalue chaque entreprise sur des problématiques essentielles en fonction de sa taille, de sa localisation et de son secteur d’activité.
La notation s’intéresse à un vaste spectre de systèmes de gestion non financiers, notamment aux comportements des entreprises dans le domaine de l’environnement, du social & des droits humains, de l’éthique et des achats responsables.
SeaBird s’engage également comme sponsor au niveau GC Active dans le cadre du Global Compact des Nations Unies. À ce titre, l’entreprise dépose chaque année sa communication sur le progrès (COP).
